Pneumonie à Legionella : la responsabilité de l'employeur

Pneumonie à Legionella : Responsabilité de l’employeur selon le critère de la présomption de cause. Extrait de « Responsabilité et indemnisation » – Il Mensile, 2 février 2026, n° 54, p. 16, sous la direction de Mario Benedetti, associé BLB Studio Legale , et Marta Minnici, avocate stagiaire BLB Studio Legale En cas de maladie professionnelle, si un salarié contracte une maladie infectieuse (en l’occurrence, une pneumonie à Legionella) liée à son lieu de travail, l’employeur est contractuellement responsable en vertu de l’article 2087 du Code civil italien si un lien de causalité entre l’infection et les conditions de travail est établi, selon le critère de la présomption de cause, même en présence de facteurs préexistants ou d’antécédents médicaux du salarié, si l’employeur n’a pas prouvé avoir mis en œuvre toutes les mesures de prévention et d’entretien requises par la loi, l’expérience et les connaissances techniques. Cadre juridique et réglementaire : Les maladies professionnelles constituent l’un des domaines les plus complexes et sensibles du droit du travail, car elles mettent en lumière l’équilibre entre l’organisation de l’entreprise et la protection de la santé des travailleurs. Dans ce contexte, la responsabilité de l’employeur est fondée sur l’article 2087 du Code civil italien, qui lui impose, en sa qualité de garant de la sécurité physique du travailleur, l’obligation de prendre toutes les mesures appropriées pour assurer la sécurité de ses employés.