Faillite et relations de travail : Compétence du juge du travail en matière d’indemnités. La Cour de cassation a accueilli le pourvoi d’un salarié licencié, appliquant le principe selon lequel, si l’intérêt du salarié à connaître de son droit à indemnités ne se limite pas à sa participation à la procédure d’administration extrajudiciaire, mais vise réellement à préserver son emploi au sein de l’entreprise, le juge du travail est compétent pour connaître des demandes relatives à la contestation du licenciement et à la réintégration, y compris la détermination du montant des indemnités dues. Cour de cassation, chambre civile, L, arrêt du 21 juin 2018, n° 16443. Affaire en cause. Cette décision fait suite à un pourvoi formé par le salarié contre l’arrêt de la cour d’appel de Bari, qui avait déclaré irrecevables la contestation du licenciement et les ordonnances de réintégration et d’indemnités subséquentes en raison de l’insolvabilité de l’employeur, laquelle aurait conféré la compétence exclusive au juge des faillites. Le tribunal de première instance a, en effet, jugé que le juge des faillites était exclusivement et sans restriction compétent pour statuer sur toute demande financière. Sur ce point, l'appelant a fait valoir que le principe de correspondance entre la demande et la décision avait été violé. L'appel, contrairement à ce qu'a jugé à tort le tribunal de première instance, ne portait pas sur une demande financière liée instrumentalement à la constatation d'un licenciement abusif, mais sur une demande de réintégration, avec la condamnation à une indemnité qui en découle. La Cour, pour examiner le fond de l'appel, a jugé opportun de définir et de préciser les domaines de compétence respectifs du tribunal du travail et du tribunal des faillites. À titre préliminaire, il a été rappelé que la question ne devait pas être abordée sous l'angle de la compétence du tribunal des faillites, car il ne s'agit pas d'actions découlant d'une faillite au sens de l'article 24 de la loi sur les faillites, mais plutôt sous l'angle de la procédure et de la participation des créanciers. Le litige porte donc sur la désignation du juge compétent pour connaître de la demande, non pas tant au titre de la protection contre le licenciement abusif et la réintégration – domaines pour lesquels il existe des solutions bien établies –, mais plutôt au titre de la protection compensatoire. Le cadre réglementaire prévoit que la compétence du tribunal du travail existe – conformément aux dispositions combinées des articles 409 et 413 du Code de procédure civile – en tant que juge des relations de travail, pour tout litige relatif au statut du salarié, notamment en ce qui concerne le droit à la création, à la validité et à la cessation légitimes et régulières du contrat de travail, ainsi qu'à sa qualification et à sa qualité (il ne s'agit pas de simples actions en constatation ou en contestation de licenciement). Le juge des faillites, en tant que juge de la concurrence, est quant à lui compétent pour constater, avec une quantification relative, les créances du salarié, même lorsque les demandes de constatation ou les demandes constitutives relatives aux relations de travail ont pour seul objet la constatation des droits patrimoniaux grevant le patrimoine du débiteur. Cependant, continuez la lecture sur Sistema Società, dans PlusPlus24Diritto
