DÉGÂTS LIÉS À LA DÉMOLÉRATION ET AU COLLISIONNEMENT

Cours de jurisprudence par Plus Plus 24 Law - Mise à jour du 11/01/2018 Dommages et intérêts pour rétrogradation Définitions La rétrogradation, ou déqualification, consiste à affecter un salarié à des tâches ou des missions inférieures à celles auxquelles il aurait droit en fonction de sa classification. L'article 2103 du Code civil italien régit l'exercice du droit de varier les tâches du salarié, c'est-à-dire le pouvoir de l'employeur de modifier, au cours de la relation de travail, les tâches qui lui ont été confiées lors de son embauche. Suite à la modification apportée par l'article 3 du décret législatif n° 81/2015, l'article 2103 du Code civil italien prévoit que le salarié doit être affecté aux tâches pour lesquelles il a été embauché, à celles correspondant à la classification supérieure qu'il a acquise ultérieurement, ou à des tâches relevant du même niveau et de la même catégorie de classification juridique que les dernières tâches effectivement effectuées. Le droit à la variation (ius variandi) s'applique donc horizontalement, par l'attribution de tâches équivalentes à celles effectuées en dernier lieu, et verticalement, par l'attribution de tâches correspondant à un niveau supérieur. En revanche, toute dégradation de la performance au travail est exclue, sous peine de nullité. L'article 2103 du Code civil italien vise ainsi à concilier le droit de l'employeur à une organisation productive et efficace de l'entreprise et le droit du salarié à conserver son emploi. Le régime prévu par cet article prévoit deux exceptions à l'interdiction de rétrogradation : en cas de modification de la structure organisationnelle de l'entreprise ayant un impact sur le poste du salarié, et en cas de disposition spécifique des conventions collectives. Dans les deux cas, l'employeur est donc autorisé à modifier les tâches du salarié sans encourir la peine de nullité. Le salarié rétrogradé conserve néanmoins le droit de conserver sa classification professionnelle et son salaire tels qu'ils étaient au moment de la modification de son poste. Le droit à la mobilité est également prévu par certaines lois spécifiques qui offrent, dans des cas exceptionnels, la possibilité à l'employeur d'affecter le salarié à des tâches de niveau inférieur. Plus précisément, le régime prévu à l'article 2103 du Code civil italien est levé – avec maintien du salaire le plus avantageux – en cas d'incapacité de travail suite à un accident ou une maladie (article 1, paragraphe 7, loi n° 68/1999) ou en cas de salariée enceinte si les tâches à effectuer relèvent des tâches à risque ou contre-indiquées en raison de son état de santé (article 7, décret législatif n° 151/2001). La rétrogradation peut également être prévue par les conventions collectives conclues dans le cadre de procédures de mobilité visant à affecter des salariés en surnombre afin d'éviter leur licenciement (article 4, paragraphe 11, loi n° 223/1991). Pour lire l'article complet, consultez PLUS PLUS 24 LAW