Le Conseil des ministres approuve le projet de décret législatif relatif au détachement transfrontalier. Le Conseil des ministres a approuvé, pour examen préliminaire, un décret législatif transposant la directive 2014/67/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014, concernant l'application de la directive 96/71/CE relative au détachement transfrontalier. Qu'entend-on par détachement de travailleurs ? Le détachement de travailleurs intervient lorsqu'un employeur (l'entité détachante), sous son autorité, met un ou plusieurs travailleurs (les travailleurs détachés) à la disposition d'une autre entité (l'entité détachée) pour une durée déterminée, afin d'effectuer un travail convenu entre les deux parties. Par ailleurs, les détachements peuvent avoir lieu non seulement entre deux entreprises italiennes ayant leur siège social en Italie, mais aussi par le transfert du travailleur vers un lieu de travail situé dans un autre pays de l'UE : on parle alors de détachement transfrontalier. L'entreprise détachante se voit conférer des pouvoirs de gestion et de discipline sur le travailleur (à l'exception du pouvoir de rompre le contrat de travail initial), tandis que l'employeur conserve l'ensemble de ses obligations contractuelles (sécurité sociale, salaires, etc.). Les principaux objectifs de la directive sont les suivants : lutter contre les détachements abusifs, qui violent les droits fondamentaux des travailleurs ; combattre la concurrence déloyale ; faciliter la coopération entre les États membres pour vérifier l’authenticité des détachements et pour supprimer et poursuivre les détachements abusifs, grâce à la plateforme informatique européenne IMI, qui permet l’échange d’informations entre les autorités des États membres. Le décret énumère les éléments factuels nécessaires à la vérification de la validité du détachement, précisant que le travailleur détaché sera considéré, de fait, comme un salarié de l’entreprise de détachement si le détachement transnational n’est pas authentique. En outre, il réglemente les conditions de travail des travailleurs détachés en Italie et stipule que ces conditions doivent correspondre à celles des travailleurs italiens exerçant des activités similaires, prévoyant que l’entreprise utilisatrice est solidairement responsable en cas de manquement de l’entreprise de détachement à ses obligations en matière de salaires et de sécurité sociale. Par ailleurs, l'entreprise détachante est tenue de communiquer le détachement de ses travailleurs 24 heures avant le début de l'activité, en fournissant les informations suivantes : l'entreprise détachante, l'entreprise d'accueil, l'identité et le nombre de travailleurs détachés, ainsi que la nature du contrat en vertu duquel le détachement est effectué. Pour plus d'informations : http://europa.eu/rapid/press-release_IP-16-466_it.htm Partager